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傳承企業文化 | 2020年《宏華文化》第一次通訊員會議順利召開

發布者:宏華公司     瀏覽次數: 2556

在宏華集團46年的發展過程中,作為宏華企業文化傳播最重要的載體,《宏華文化》企業內刊已經發行近30年,截至目前已發行總第327期。它是企業信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地,見證著宏華集團的創業歷程與輝煌成就,也承載著員工們的歡笑與期望。

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為更好傳承企業文化,加強通訊員隊伍建設,不斷提升《宏華文化》稿件質量,更好地推動企業宣傳工作,6月12日下午,2020年《宏華文化》第一次通訊員會議在集團總部會議室組織召開。會議室里,公司新一屆通訊員齊聚一堂,宏華集團行政總裁秦麗華、人力行政總監劉燕出席會議,《宏華文化》內刊主編羅琳主持會議。

秦總首先對通訊員們的加入表示了熱烈歡迎,并從《宏華文化》歷史、傳承企業文化、對通訊員隊伍的期待三個方面發表了講話。秦總鼓勵各位通訊員,尤其是新晉通訊員:對待通訊工作要堅定信心,將"我不會做"轉變為"我可以學",發揮自身寫作特長,敏銳挖掘新聞素材,成為通訊工作骨干力量。并為各位通訊員頒發通訊員聘書。

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接著,會議主持人羅琳詳細介紹了通訊員的工作職責,并分享新聞稿件采編的方法與技巧,指導各位通訊員更好地發揮自己的新聞采編能力。并現場宣布新的稿費方案及獎勵辦法,提升稿費標準(將原稿費標準提升30%以上),設立年終優秀通訊員及優秀稿件獎項,鼓勵優秀通訊工作者。

會議最后,羅琳分享了《宏華文化》版面及欄目設計方案,各位通訊員就《宏華文化》企業報、企業公眾號內容如何設計,以及如何發揮好自身職能,真正做到宣傳企業文化、服務每位員工進行了積極討論,獻出各自的良策。

做好《宏華文化》企業內刊是宏華企業文化落地傳承的重要環節,期待公司各位領導各位員工積極投稿。相信在公司領導的支持下,在通訊員隊伍的努力下,《宏華文化》會做得更加精彩,發揮其對外樹立形象、對內凝聚力量的作用,成為越來越受到員工喜愛的企業文化傳播窗口。

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(編輯:羅琳)

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